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培訓學習是員工成長發(fā)展的主要途徑。我所歷來重視員工的培訓學習。以今年為例，上半年委托上海會計學院舉辦了業(yè)務(wù)提升培訓班，得到了廣大注冊會計師的積極響應(yīng)，有150多名注冊會計師參加了培訓學習。近期，審計三部、審計四部和技術(shù)標準部利用雙休日多次舉辦審計實務(wù)和審計會計準則培訓班，取得了良好的培訓效果。在培訓中，我們也發(fā)現(xiàn)，有少數(shù)員工把培訓當成負擔，學習興趣不濃，有的認為自己已經(jīng)擁有了頗為豐富的審計實務(wù)或?qū)�業(yè)知識，對培訓帶有抵觸和厭倦情緒。筆者認為，這就是一個對待學習能否保持“空杯”心態(tài)的問題。

所謂“空杯”心態(tài)就是時時刻刻把自己看作一只空杯子，通過不斷學習和實踐，對擁有的知識進行重整、更新和補充，在接受新知識的同時把過時的倒掉，只有這樣才能不斷吸收新知識，掌握新本領(lǐng)；相反，如果認為自己杯中的水已滿，不用再接受新知識了，那么自身的學習和進步也將同時停止。當今時代是科技迅猛發(fā)展、全面進入信息社會與知識經(jīng)濟的時代，學習已經(jīng)成為我們生存和發(fā)展的必要手段，它和維系我們生命的水和空氣一樣重要。目前，西方流行這樣一條“知識折舊”定律：“一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80%。”著名汽車大王福特說：“任何停止學習的人都已經(jīng)進入老年，無論他在20歲還是80歲，堅持學習的人則永葆青春”。具體到我們注冊會計師行業(yè)，近年來，會計、審計準則變化較大，資本市場監(jiān)管形勢呈現(xiàn)新特點新要求，迫切需要我們與時俱進，通過強化培訓學習，了解新變化、掌握新技能、適應(yīng)新要求。既刻苦鉆研專業(yè)知識又廣泛涉獵其他知識，既重視學習文化知識又努力掌握實用技能，不斷充實自己、提高自己、豐富自己。在服務(wù)國家建設(shè)的實踐熔爐中增長見識、砥礪品質(zhì)、強化本領(lǐng)，努力成為可堪大用、能負重任的棟梁之材。

近年來，我所大力實施“人才強所”戰(zhàn)略，識才、用才、聚才，著力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍，為所有善于學習、持續(xù)學習的員工搭建了一個成長和發(fā)展的平臺，而對于我們每個人來說，只有通過不斷培養(yǎng)和提升自己的學習能力、實務(wù)能力和創(chuàng)新能力，樹立持續(xù)學習和終生學習的理念，才能在激烈的人才競爭中勇立潮頭，始終處于不敗之地。而在學習的過程中，保持“空杯”的心態(tài)，則顯得尤為重要。首先要努力避免工作、學習和生活中出現(xiàn)的浮躁和驕傲心理，懂得用一只空著的杯子去盛我們所需要的一切，始終讓自己從虛心好學的心態(tài)開始前行，通過不斷學習和實踐，獲得持續(xù)的進步和發(fā)展，使自己擁有的專業(yè)知識始終處于最新和最優(yōu)的狀態(tài)。