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近年來，我所高度重視制度建設(shè)，在市場、人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和信息管理等方面建立了完整統(tǒng)一的管理體制，構(gòu)建了用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的工作機(jī)制。特別是科學(xué)的績效考核機(jī)制，有效避免了合伙人之間、各個(gè)部門之間為各自的利益而產(chǎn)生導(dǎo)致內(nèi)部競爭和合伙人各自為政的情況，形成了一個(gè)血脈相連、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、休戚與共的共同體，為中興華江蘇分所有序健康快速發(fā)展提供了重要的制度保障。

我們高興地看到，健全完善的管理制度，大大增強(qiáng)了全所干部員工的奉獻(xiàn)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、大局意識(shí)、守規(guī)意識(shí)，干事創(chuàng)業(yè)的激情不斷高漲，涌現(xiàn)出一大批愛崗敬業(yè)的先進(jìn)典型，全所執(zhí)業(yè)隊(duì)伍的主流是好的，必須充分肯定！但也要清醒地看到，有個(gè)別部門極少數(shù)項(xiàng)目經(jīng)理目無領(lǐng)導(dǎo)、急功近利，把領(lǐng)導(dǎo)委以重任的集團(tuán)公司下屬或相關(guān)單位項(xiàng)目歸為已有，搶占客戶資源，索有開拓費(fèi)。在利益的誘惑下，善于打小算盤、耍小聰明、搞小九九，被金錢迷離了雙眼、迷失了方向。常以自我為中心，個(gè)人利益至上，私心雜念太重，習(xí)慣于評(píng)頭評(píng)足，說三道四，說話行事不注意形象、不計(jì)較后果，甚至拉幫結(jié)派，搞小圈子，想組建自己的小團(tuán)隊(duì)獨(dú)立單干，有個(gè)別老同志在重大原則和大是大非問題上有模糊認(rèn)識(shí)，立場不夠堅(jiān)定，被極少數(shù)項(xiàng)目經(jīng)理綁架和利用，參與其中，為其錯(cuò)誤主張推波助瀾，等等，這些有損團(tuán)隊(duì)和諧的行為、助長唯利是圖的行為、挑戰(zhàn)制度底線的行為，顯然與我所大力倡導(dǎo)的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的企業(yè)文化是格格不入的，和我所涌現(xiàn)出來的眾多先進(jìn)典型相比也是比較渺小的，雖然是極少數(shù)現(xiàn)象，但影響了我所執(zhí)業(yè)隊(duì)伍的整體形象，必須引起我們的足夠重視。

這些極少數(shù)項(xiàng)目經(jīng)理為何會(huì)出現(xiàn)上述問題?究其原因，有五個(gè)方面：一是缺少對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。來所時(shí)間不長，多年形成的金錢價(jià)值觀一時(shí)難以改變，對(duì)我所先進(jìn)的企業(yè)文化水土不服，身心沒有真正融入到團(tuán)隊(duì)中來；二是缺少對(duì)個(gè)人的正確認(rèn)知。過分夸大個(gè)人作用，居功自傲，自命不凡，認(rèn)為自己有本事、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大，企業(yè)給的薪酬還不夠多、職位還不夠高，在現(xiàn)有崗位上工作覺得太屈才了，達(dá)不到自己滿意的結(jié)果就鬧情緒；三是缺少對(duì)平臺(tái)作用的認(rèn)可。不能正確認(rèn)識(shí)工作中所取得的工作業(yè)績，是中興華江蘇分所為我們提供了展示專業(yè)技能和聰明才智的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，是優(yōu)質(zhì)的品牌資源贏得了豐富的客戶資源，是大家多年共同致力于品牌建設(shè)的結(jié)果，而非個(gè)人一己之力取得。當(dāng)然，個(gè)人取得的工作業(yè)績，固然有個(gè)人奮斗的因素在其中，但如果沒有優(yōu)質(zhì)平臺(tái)的作用，個(gè)人業(yè)績就是無源之水，無本之木。四是缺少對(duì)組織的感恩之心。過于強(qiáng)調(diào)工作帶來的物質(zhì)利益回報(bào)，忽視了工作中得到的滿足感、榮譽(yù)感。在自己的成長和進(jìn)步中，忘記了組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，對(duì)企業(yè)缺少強(qiáng)烈的回報(bào)和責(zé)任感；五是缺少對(duì)規(guī)章制度的敬畏。不可否認(rèn)，這些項(xiàng)目經(jīng)理入職我所以來，取得了良好的工作業(yè)績，分享了績效考核的制度紅利，可以說是制度紅利的最大受益者之一。遺撼的是，他們?nèi)载澬牟蛔悖�利欲熏心，胃口越來越大，為一已之利，公然挑�?zhàn)業(yè)務(wù)承接的游戲規(guī)則。需要強(qiáng)調(diào)的是，君子愛財(cái)取之有道。我所歷來鼓勵(lì)員工通過自己的辛勤勞動(dòng)取得豐厚的合規(guī)收入，也鼓勵(lì)員工在確保審計(jì)評(píng)估質(zhì)量的同時(shí)，有序拓展更多的審計(jì)評(píng)估項(xiàng)目，這是我所業(yè)務(wù)承接規(guī)則的應(yīng)有之義。

制度重在建設(shè)，貴在踐行。全所干部員工必須常修執(zhí)業(yè)之道，常思貪欲之害，常懷敬畏之心，以實(shí)際行動(dòng)提高制度的執(zhí)行力，匯聚企業(yè)發(fā)展的正能量，共筑做強(qiáng)做大的發(fā)展夢！在此，我們忠告極小數(shù)人項(xiàng)目經(jīng)理，要正視自身存在的問題，自我深刻反思，知錯(cuò)就改。如執(zhí)迷不誤，我行我素，必將咎由自取。當(dāng)下，要對(duì)規(guī)章制度有所敬畏，時(shí)刻做到遵紀(jì)守法，講規(guī)矩、守原則，不能隨心所欲，不能搞公事私辦、私事公辦，始終對(duì)身外之物“看得透、想得通、放得下、忘得了”，自覺抵制各種誘惑和歪風(fēng)邪氣；要對(duì)工作職責(zé)有所敬畏，時(shí)刻銘記自己的職責(zé)，珍惜自己的崗位，規(guī)范自己的言行，真誠團(tuán)結(jié)，不搞內(nèi)訌，兢兢業(yè)業(yè)做好工作；要對(duì)職業(yè)使命有所敬畏，時(shí)刻牢記肩上的重任，把心思和精力用在干好工作上，不為一官半職勞心費(fèi)神，不為一己私利斤斤計(jì)較，堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益。同時(shí)，我們也希望有著多年所齡為本所作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)別老同志，要辨良莠、分好壞，多交學(xué)識(shí)高、品行好的同事，對(duì)那些阿諛奉承、心懷叵測的同事，提高警惕、拒而遠(yuǎn)之，一如既往做好工作，發(fā)揮好老同志的“傳幫帶”作用，為我所的持續(xù)發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

我們必須懂得，人生一般不過百年，需要得到物質(zhì)滿足，更應(yīng)當(dāng)追求精神富有，輝煌的職業(yè)生涯得到組織的肯定和干部員工的贊賞，才能賦予生命更大的價(jià)值和意義。我們必須牢記，“萬事德為首”，“品德高于能力，性格大于才干”，“德才兼?zhèn)洹庇肋h(yuǎn)是中興華江蘇分所選拔和任用人才的不二標(biāo)準(zhǔn)。我們都是人生的經(jīng)營者，命運(yùn)主宰在我們自己手中，努力就是我們?nèi)松�、事業(yè)的希望！我們必須重申，今后凡是那種為了狹隘的個(gè)人利益，嚴(yán)重破壞企業(yè)發(fā)展的歪風(fēng)邪氣和嚴(yán)重違反制度規(guī)定的行為堅(jiān)持“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，違規(guī)必究，決不遷就、決不姑息，決不搞“下不為例”，真正做到言必信、行必果，以剛性的制度、嚴(yán)格的執(zhí)行，堅(jiān)決維護(hù)制度規(guī)定的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。